《劳动合同法》规定遇到伤病需要长时间休假的职工可以享有医疗期，那什么是医疗期，期限是怎么设置的，医疗期和病假是什么关系，职工病休期间的病假工资怎么算……来看市人社局的解答↓

　　6月初，晓婷入职一家信息科技公司。公司与她签订了3年的劳动合同，试用期3个月。8月初，晓婷因病住院，医生开具了一个月的病假单。躺在病床上的她担心不已，自己还在试用期，会不会就此被公司解除劳动合同呢？询问了HR才放宽心，原来有一个叫医疗期的说法……到底什么是医疗期？

　　小白在一家外贸公司从事质检工作，已经工作了2年多，近日他因病住院，医生建议他在家静养并开具了14天的病假单。今年年初至今小白已经断断续续请过近60天的病假。公司HR说，她的医疗期已满，再请病假恐要解除劳动合同了，这是真的吗？医疗期和病假到底是什么关系？多少天病假算医疗期满一个月呢？

　　小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎，医生开具了2个月的病假单，提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢？

　　艾女士是一家玩具制造企业的市场经理，2021年9月1日入职，劳动合同为3年。今年7月份以来，她一直觉得自己胸闷气促，8月1日，经医院检查为某慢性疾病，需要静养，于是给她开了2个月的病假（8月1日至9月30日）。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期，届时单位可以提出终止劳动合同吗？

　　马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司，从事维修方面工作，合同期限为3年。5月底，马先生下楼时不慎踩空，造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满，但由于伤情较为严重，身体尚未复原，无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下，单位要支付经济补偿吗？

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